Vacature Signaal

april 2006

Geachte lezer,

Uit onderzoek komt naar voren dat werknemers gemiddeld maximaal 44 minuten en 40 kilometer naar hun werk willen reizen. Dit verschilt overigens per opleidingsniveau. Hoogopgeleiden willen maximaal 50 minuten in trein of auto doorbrengen en 45 kilometer reizen, lager opgeleiden slechts 39 minuten en 37 kilometer. De werkelijke afstand en reistijd zijn overigens kleiner: 28 minuten en 18 kilometer.

Veel meer dan voorheen geldt voor hoogopgeleiden dat zij in de keuze van een nieuwe werkgever de vestigingsplaats zwaar laten meetellen. Daarbij geldt dat naarmate het aantal arbeidsjaren stijgt, de bereidheid tot verhuizen afneemt.

Towers Perrin, die in deze nieuwsbrief centraal staat, speelt goed in op deze trend. Zij openen binnenkort een volwaardige vestiging in Apeldoorn en verhogen daarmee hun aantrekkingskracht als werkgever voor de, in Oostelijk Nederland wonende, actuariële specialisten.

Wij wensen u veel leesplezier,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Towers Perrin HR Services maakt deel uit van de internationaal opererende Towers Perrin organisatie en is een autoriteit op het gebied van Benefits Management, Executive Compensation en Rewards Management. In Nederland telt de organisatie ongeveer 185 medewerkers, verdeeld over de vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en binnenkort Apeldoorn. De cliëntenkring bestaat uit vooraanstaande nationaal en internationaal opererende organisaties; veelal beursgenoteerde ondernemingen uit de top 50.

Towers Perrin biedt haar klanten maatwerk, dat tot stand komt met veel persoonlijke aandacht van de medewerkers. Het adviseren vindt plaats in teamverband. De samenstelling van de teams en de rol van de medewerkers in het team varieren en is afhankelijk van kennis, ervaring en ontwikkelingsambities.

Typisch voor Towers Perrin is de collegiale bedrijfscultuur. Er wordt gewerkt met enthousiasme en gedrevenheid. Towers Perrin kent geen ‘up or out’ systeem, zoals sommige andere consultancy organisaties. Voor iedere medewerker wordt een functie gecreëerd die bij die persoon past. Nieuwe medewerkers krijgen direct te horen dat zij goed moeten nadenken over hun persoonlijke wensen en deze ook kenbaar moeten maken. Daar wordt rekening mee gehouden bij het uitstippelen van een groeipad en het verdelen van projecten. Zo kan een ieder zich ontwikkelen op een manier die bij hem of haar past. Naast 'training-on-the-job' zijn ook interne (het Towers Perrin Institute) of externe studies mogelijk.

Meer informatie vindt u op www.actuaris.info

Best in class!

‘Als Towers Perrin willen we niet perse de grootste zijn, maar wel de beste! De ambities van onze organisatie zijn dan ook veel meer gedefinieerd in termen van kennis, expertise en het vermogen dit te vertalen naar klantoplossingen.’ Aan het woord is Falco Valkenburg, sinds 1998 een van de partners van Towers Perrin. ‘Op een vernieuwende manier de problemen oplossen voor onze klanten vormt een belangrijke drijfveer in ons handelen. Hoewel ik trots ben op de individuele kwaliteiten van onze mensen, zijn het juist de teams die tot topprestaties komen. Ik geloof sterk in die manier van werken. Teams met verschillende disciplines en persoonlijkheden werken stimulerend en bevorderen de creativiteit. Samen kom je verder.’

Op mijn vraag of hij zelf de beste van de klas was, antwoordt Falco lachend:’Nee zeker niet. Ik heb wis- en natuurkunde gestudeerd en al in het eerste jaar bij de behandeling van de relativiteitstheorie van Einstein haakte ik af. Hoe sneller je gaat, deste langzamer de tijd voortschrijdt. Daar kon ik mij dus helemaal niets bij voorstellen. Geen enkel praktisch houvast. Een goede vriend van mijn vader was Actuaris bij Zwitserleven. Hij heeft mij tijdens een etentje vervolgens enthousiast gemaakt voor het vakgebied. En beter kun je het natuurlijk niet treffen; uitdagend, kennisintensief en praktisch heel toepasbaar.’

‘En praktisch moet je blijven in dit leven, ook als organisatie. Vandaar dat wij een extra vestiging gaan openen in Apeldoorn. Daarmee realiseren we samen met de kantoren in Amsterdam en Rotterdam een prima landelijke dekking. Goed voor zowel onze huidige medewerkers als de nieuwe collega’s waar we naar op zoek zijn.’

Klanten zijn eigenlijk net mensen!

En 99 andere eye-openers voor klantgericht werken. Op een luchtige en prikkelende manier houdt Jos Burgers de lezer een spiegel voor. In zijn scherpe en humoristische columns geeft hij adviezen waarmee u direct aan de slag kunt. Elke column wordt afgesloten met een eye-opener die u anders naar uw klanten laat kijken.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 15,95 euro.

Klik hier en u ontvangt via Bol.com 5 euro korting op dit pas verschenen boek van Jos Burgers.

De mensen achter Actuaris.info staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@actuaris.info of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt u VacatureSignaal niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@actuaris.info met de vermelding 'verwijderen'.