Nieuwsbrief

Maart 2007

Beste lezer,

Maar weinigen weten wat een Actuaris is, laat staan wat deze kan. Toch heeft hij naast de accountant een wettelijke certificerende rol bij het op de nieuwe Pensioenwet gebaseerde toezicht. Daarbij moet de Actuaris zich niet alleen uitspreken over de toereikendheid van de voorzieningen en premies, maar tevens over allerlei zaken die typisch op het vlak van de accountant liggen. Het summum van maatschappelijke inefficiëntie aldus dr. A. Oosenburg in Pensioenadvies (>> lees hier de volledige tekst).

Is zijn visie op de rol van de Actuaris een kans of een bedreiging voor de beroepsgroep? Het zet de verhoudingen naar aanpalende disciplines in ieder geval op scherp en dwingt de Actuaris om kleur te bekennen. Nu de branche sterk in beweging is, voor de beroepsgroep een geweldige uitdaging met vele kansen.

In deze nieuwsbrief staat Domenica centraal. Een organisatie die keer op keer bewijst goed te kunnen anticiperen op wijzigende marktomstandigheden.

Wij wensen u veel leesplezier.

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

Domenica is gespecialiseerd in actuariële dienstverlening. Zij biedt haar opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder organisatieadviezen, interim-management en projectuitvoering. Detachering van deskundige en ervaren medewerkers is de hoofdactiviteit. Alle medewerkers zijn actuarieel geschoold of studerend.

Routine is belangrijk, maar routineus mag het nooit worden. Daarom biedt Domenica haar medewerkers afwisselende en uitdagende projecten aan zodat zij scherp en enthousiast blijven. Een grote diversiteit aan klussen bij bijna alle grote verzekeraars en pensioenfondsen geeft je de kans snel te groeien in kennis en vaardigheden.

Medewerkers van Domenica worden in de markt gezien als experts. Ze onderscheiden zich van hun collega’s bij verzekeraar en pensioenfondsen op basis van kennis, houding en gedrag. Kenmerkende facetten zijn een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstandigheid en de wil om te presteren. Ieder voor zich zijn het persoonlijkheden die met een grote mate van onafhankelijkheid hun opdrachten succesvol weten af te ronden. Als organisatie stuurt Domenica hier actief op. Zij stimuleert haar medewerkers om professioneel en persoonlijk door te groeien door voor iedereen (individueel) een coachings- en opleidingstraject vast te stellen.

Kortom, je staat er nooit alleen voor en weet je begeleid door professionele collega’s.

Klik hier om meer te lezen over Domenica

Interview

Een uitstekend fundament voor je carrière

Ritesh Jaggan, Unitmanager Domenica

Slechts 33 jaar oud en al een hele berg aan ervaring bij verschillende pensioenfondsen en verzekeraars in zijn bagage. Bij zijn laatste werkgever fungeerde hij als ‘trouble shooter’ binnen het pensioenbedrijf en zette diverse mutatie- en offerte-afdelingen weer op de rails. ‘Ik heb het geluk gehad vrij vroeg in mijn loopbaan de kans te krijgen om te gaan managen. Dat is echt ‘mijn ding’. Ik vind het geweldig om met mensen bezig te zijn en van daaruit de processen beter te laten verlopen’

‘Soms heb je daarbij tijdelijk hulp nodig van buitenaf. Zodoende ben ik in de loop der jaren in contact gekomen met diverse detacheerders. De mensen van Domenica hebben er voor mij altijd met kop en schouders bovenuit gestoken. Zowel qua kennis als qua houding. Een Domenicaan denkt altijd met je mee over hoe het beter kan en weet vaak het zittende team mee te krijgen in zijn of haar enthousiasme zonder uit te stralen het ‘beter te weten’. Dat spreekt mij bijzonder aan en is mede de reden geweest om over te stappen naar Domenica.’

‘Als Unitmanager bij Domenica combineer ik mijn passie voor managen met een stuk commerciële ontwikkeling. In die rol ben ik zowel  verantwoordelijk voor de klanttevredenheid als de inhoudelijke kwaliteit van ons werk en de ontwikkeling van de mensen binnen het team. Een geweldige uitdaging.’

En een uitdaging ligt er voor iedereen binnen Domenica. In 3 tot 5 jaar tijd krijg je enorm veel bagage mee. In een veel hoger tempo dan waar ook in de markt, word je als professional opgeleid voor de verzekerings- en pensioenmarkt. In die jaren leer je vakinhoudelijk, over verschillende organisaties en over jezelf. Domenica biedt haar professionals opdrachten, van operationeel tot leidinggevend en adviserend niveau, in vier productlijnen:  Pensioen & Leven, Pensioenimplementatie, Actuarieel en Management. Iedere productlijn kent een eigen opleidings- en ontwikkelingstraject.Een uitstekend fundament dat je veel carrièremogelijkheden biedt!

aDay@ Deloitte

In onze nieuwe rubriek aDay@ liep Actuaris.info een dagje mee bij Deloitte Actuarial & Employee Benefits in Rotterdam.


>>> Bekijk hier de webreportage
met interviews, foto’s en filmpjes

Speciaal voor abonnees

En nu laat ik mijn baard staan

Leen Zevenbergen is niet het type leider dat meteen met zijn vuist op tafel slaat, maar in 'nu laat ik mijn baard staan' geeft hij aan dat het anders moet. Als leidinggevende en inspirator ontwikkelde Leen Zevenbergen een geheel eigen visie op de noodzaak van Creatief ondernemen & Sprankelend inspireren. Met zijn reputatie als mensenmanager en 'great communicator' is Zevenbergen in staat om de urgentie aan te geven voor de herwaardering van Creatief Ondernemen en Sprankelend Inspireren, afgekort COSI. COSI is Italiaans en betekend: zo, en zo gaan we het dus doen.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 19,95 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor dit boek

De mensen achter Actuaris.info staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@actuaris.info of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@actuaris.info met de vermelding 'verwijderen'.