Nieuwsbrief

November 2006

Geachte lezer,

In korte tijd haalt het AG driemaal de pers. De berichten over de toegenomen levensverwachting van Nederlanders en de voorzieningen van zorgverzekeraars, krijgen opvallend veel aandacht in de media. De onderwerpen zijn ‘hot’ zeker nu de politieke partijen, de financiering van de vergrijzing en de betaalbaarheid van de zorg inzetten als speerpunt in de verkiezingsstrijd. Terecht lift het AG op mee op deze mediabelangstelling door zich verder te profileren als een invloedrijke beroepsgroep met maatschappelijke verantwoordelijkheidsgevoel.

Vandaag staat Nationale Nederlanden centraal in de nieuwsbrief. Ook zij zoeken het ‘podium’ in hun enthousiasme over de rol van het actuariaat binnen ING en de daarbij behorende verantwoordelijkheden. Annemarie Mijer-Nienhuis vertelt hier op een gedreven en boeiende manier over.

Wij wensen u veel leesplezier,

Nienke Smit
Pieter Lammers

Kennis maken met

ING is een internationaal opererende financiële instelling. Wereldwijd zijn zo'n 115.000 medewerkers actief op het gebied van bankieren, verzekeren en vermogensbeheer. 34.000 van hen werken in Nederland bij bekende merken als Nationale-Nederlanden, Postbank, de ING Bank en RVS. De veelzijdigheid van ING staat garant voor een diversiteit aan mensen, functies en loopbaanmogelijkheden. Maar hoe veelzijdig ING ook is, alle medewerkers hebben wel een aantal eigenschappen gemeen: ze zijn pro-actief, klantgericht, oprecht en open.

Nationale-Nederlanden maakt deel uit van de divisie Intermediair van ING. Nationale-Nederlanden is een toonaangevende, geïntegreerde financiële dienstverlener in Nederland die midden in de samenleving staat en zich profileert als een puur Nederlandse organisatie. De organisatie biedt financiële totaaloplossingen, zowel zakelijk (employee benefits en schadeverzekeringen voor bedrijven) als privé (particuliere verzekeringen, personal financial planning). Nationale-Nederlanden maakt tevens deel uit van een internationaal netwerk van Employee Benefits Verzekeraars (MIA). Via dit netwerk kan Nationale-Nederlanden haar klanten wereldwijd van dienst zijn.

Wie komt te werken bij een van de onderdelen van ING zoals Nationale Nederlanden, krijgt een uitstekend perspectief op een veelzijdige loopbaan. Een klantgerichte organisatie als ING draait in de eerste plaats om mensen. Dat blijkt ook uit het personeelsbeleid. ING stimuleert haar medewerkers voortdurend om zich te blijven ontwikkelen. Medewerkers kunnen hun persoonlijke carrièrewensen binnen de organisatie realiseren en krijgen daar de benodigde faciliteiten voor. Van ING-medewerkers wordt verwacht dat zij zelf initiatief nemen en koers geven aan hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Klik hier om meer te lezen over Nationale Nederlanden

Interview

Van complexe vakinhoudelijkheid naar begrijpbare beslismomenten

Annemarie Mijer-Nienhuis, Chief Insurance Risk Officer Divisie Intermediair

Ruim 10 jaar geleden is Annemarie Mijer-Nienhuis haar loopbaan begonnen op het Concern Actuariaat van ING. ‘Ik was erg geïnteresseerd in beleggen. Dat heeft erin geresulteerd dat ik de eerste jaren van mijn loopbaan bij ING naast de klassieke werkzaamheden ook met de ontwikkeling van ALM beleid ben bezig geweest. Erg leuk omdat je een actieve rol speelt in het dichten van de destijds aanwezige kloof tussen de verzekeraar en belegger. Daarvoor moet je de gebaande paden doorbreken, collega’s voor je zien te winnen, pro-actief zijn. Maar vooral ook de complexe vakinhoudelijkheid terugbrengen naar begrijpbare beslismomenten.’

 ‘Ik ben nu verantwoordelijk voor het Riskmanagement binnen de divisie Intermediair. Nationale-Nederlanden is het grootste label dat onder deze divisie valt. Het functioneel netwerk van Insurance Risk Management binnen onze divisie bestaat uit 6 afdelingen: 5 in de business en 1 onder de CFO.  Internationaal gezien vorm ik samen met 7 collega’s een wereldwijd netwerk van Insurance Risk Officers. We delen onze kennis en vaardigheden internationaal terwijl we dicht bij de (nationale) business blijven staan. Een unieke positie die heel goed werkt.’

‘We worden bij allerlei facetten van de bedrijfsvoering betrokken, uiteenlopend van strategiebesprekingen tot productontwikkeling en van systeemkeuzes tot value based management. Daarnaast leveren we het instrumentarium aan om ‘in control’ te blijven van de echte bedrijfsrisico’s. Door de internationale samenwerking lopen we, naar mijn mening,  op dat terrein ver vooruit op de markt. Een spannende ontwikkeling want het vergt van mij en mijn collega’s het uiterste om vakspecialisme te vertalen naar praktische managementtools! Maar ook ongelooflijk leuk om je vakkennis zo in te kunnen zetten dat je de weerslag ervan direct ervaart in de business. Daar doen we het uiteindelijk voor!’

In zeer levendige taal en kristalhelder vertelt Ben Tiggelaar over de belangrijkste lessen die we kunnen leren van Stephen Covey. Zowel het bekende boek De 7 eigenschappen als het boek Prioriteiten komt uitgebreid aan bod.

Op deze audio-cd staat Tiggelaar uitgebreid stil bij de principes van leiderschap die volgens Covey echt van belang zijn. Daarnaast komt persoonlijke ontwikkeling aan de orde, geplaatst in Nederlands en praktisch perspectief.
 
Stephen Covey werd bekend met zijn boek 'The Seven Habits of Highly Effective People' uit. In het Nederlands vertaald als: 'De Zeven eigenschappen van effectief Leiderschap'. Daarin beschrijft hij de karaktereigenschappen die nodig zijn voor een succesvol en gelukkig leven. Wereldwijd werden meer dan tien miljoen exemplaren verkocht.

Als abonnee op onze nieuwsbrief krijgt u 5 euro korting op de winkelprijs van 23,95 euro.

Klik hier en u ontvangt een kortingscoupon voor deze cd.

De mensen achter Actuaris.info staan voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. U kunt contact met ons opnemen via: contact@actuaris.info of telefonisch, via 036 - 7440 136.

Wilt deze nieuwsbrief niet meer ontvangen? Stuurt u dan een e-mail naar contact@actuaris.info met de vermelding 'verwijderen'.