Haal het uiterste uit je loopbaan.
Nathalie Smits - Junior Consultants PWC

De pensioenmarkt is in Europees perspectief een ware groeimarkt. De Nederlandse pensioensector heeft op deze markt een prima uitgangspositie. Wij beschikken over veel ervaring waar het gaat om kennis en capaciteit van risicoanalyse, ALM, vermogensbeheer, opzetten en uitvoeren regelingen en communicatie over pensioen aan deelnemers. Toch worden maar weinig buitenlandse regelingen hier ondergebracht. Een van de oorzaken is het Financieel Toetsingskader dat in Europese zin als relatief streng wordt ervaren.

Nathalie Smits, Junior Consultant bij PWC kreeg de kans over de landsgrenzen heen te kijken en de verschillende toezichtregimes met elkaar te vergelijken. ´Ik zit gedurende een periode van 3 maanden op kantoor in Brussel en ondersteun daar het team. Op dit moment doe ik de controle van de berekening van de technische voorzieningen voor verschillende pensioenfondsen. Daarnaast moeten wij beoordelen of de pensioenfondsen voldoende prudent zijn in het bepalen van de technische voorzieningen in relatie tot het aanwezige kapitaal. Rekening houdend met de risico´s die het fonds loopt beoordelen we of de kapitaalspositie sterk genoeg is om financiële schokken op te vangen. In Nederland werkt de toezichthouder daarvoor met het begrip dekkingsgraad. Die mag niet lager zijn dan 105%. In België kijkt men daar anders naar. De pensioenfondsen zijn onderworpen aan de prudentiele en sociale wetgeving uitgezet door de FSMA (Belgische toezichthouder).

Dat internationale karakter van PWC is een van de reden geweest dat ik hier ben gaan werken. Vanuit Nederland werken we intensief samen met de teams in Duitsland en België. Op termijn bestaan er ook mogelijkheden om elders aan de slag te gaan. Maar daar ligt nu niet mijn ambitie hoor. Ik wil me in eerste instantie graag breed ontwikkelen. Op actuarieel terrein door ervaring op te doen met projecten rondom pensioen, leven, schade en M&A. En soms op heel ander terrein. Zo was ik betrokken bij de integratie van het klantenbestand van twee grote banken. Ik mocht helpen bij het bouwen van een model waarmee het klantenbestand opnieuw kon worden ingedeeld.

PWC is een organisatie die veel belang hecht aan je persoonlijke ontwikkeling. Ik word intensief gecoached binnen de projectteams, volg opleidingen en heb mentoren waarmee ik over van alles en nog wat kan sparren. Zo haal ik het uiterste uit mijn eigen ontwikkeling.´

Geplaatst op 26-4-2012

Het is geweldig om in een turbulente markt klanten te helpen bij het vinden van oplossingen.
Pieter Bultena - Junior Consultant PWC

Pensioenen zijn hot. De markt is sterk in beweging onder invloed van onder andere het nieuwe pensioenakkoord, de schuldencrisis (met als direct gevolg het negatieve effect op de dekkingsgraden), bestuurdersaansprakelijkheid en andere wet- en regelgeving. Het is geweldig om in een dergelijke turbulente markt klanten te helpen bij het vinden van oplossingen. Bijvoorbeeld door te zoeken naar een beter passende regeling of betrokken te zijn bij strategische beslissingen over risicomanagement of uitvoering. Voor mij ontzettend leuk om me langs die weg te verdiepen in de materie.

Aan het woord is Pieter Bultena. Hij studeerde Econometrie in Groningen en volgt nu een traject aan de UvA om actuaris te worden. ´In Groningen was ik al geboeid door het actuariële vakgebied. De ´puzzeltjes´ die je daar moest oplossen waren veel praktischer en leuker dan in de andere vakgebieden. Dat heeft er ook toe geleid dat ik een scriptie heb geschreven over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Voor een verzekeraar heb ik meegewerkt aan de ontwikkeling van een intern model, waarbij ik specifiek heb gekeken welke parameters van invloed zijn op het schadeverloop binnen de portefeuille. Grappig genoeg ben ik door diezelfde verzekeraar gevraagd om als extern consultant dit model nog verder uit te werken en de vertaalslag te maken naar de voorzieningen en prijsstelling. Dat was een leuke binnenkomer, besluit Pieter lachend.

Soft skills

Als junior consultant bij PWC start je allround in de pensioen- en verzekeringswereld. Je beperkt je dus niet alleen tot pensioenen, maar je werkt ook aan leven- en schade vraagstukken bij klanten. Daarnaast valt het me op dat ik vanaf het begin meeging naar klanten, onder het mom van: “als je de oplossing hebt gevonden, kan je hem ook aan klanten presenteren”. Naast de brede vakinhoudelijk ontwikkeling die PWC mogelijk maakt, vind ik het prettig dat het hier niet alleen om de inhoud gaat. Men hecht ook veel waarde aan de ontwikkeling van je soft skills. Zo volg ik naast de actuariële opleiding vaardigheidstrainingen die je inzicht geven in je eigen gedrag en het effect daarvan op anderen. Confronterend, maar wel heel leerzaam.

PWC is een organisatie die veel belang hecht aan de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Door intensieve coaching binnen de projectteams, sterke afwisseling in opdrachten, opleidingen en mentoren waarmee je over van alles en nog wat kunt sparren.

PWC is echt een organisatie die stimuleert het uiterste uit je loopbaan te halen.

Geplaatst op 25-10-2011

´Ik voorzie een mooie toekomst voor jonge actuariële professionals.´
Jan-Huug Lobregt - Senior Manager

´Consultancy blijft boeien. Je zit boven op de actualiteit en loopt eigenlijk altijd voorop bij marktontwikkelingen. Je krijgt de kans nieuwe methodieken te ontwikkelen en kennis op te bouwen en dit in de markt uit te dragen. Een mooi voorbeeld daarvan is Solvency II. Op basis van de (binnen ons internationale netwerk) verzamelde expertise ondersteunen wij verzekeraars bij de implementatie. Helpen hen bij de ontwikkeling van modellen & rapportages en dragen zo bij aan de inrichting van de riskorganisatie en -cultuur.´

Aan het woord is Jan-Huug Lobregt, Senior Manager en samen met Bas van de Pas verantwoordelijk voor Insurance Consultancy binnen PwC. ´De charme van PwC is daarbij dat wij vanuit multidisciplinaire teams werken. In een Solvency II project werk je als Actuaris bijvoorbeeld samen met consultants van Audit & Assurance, Human Resource Services en Performance Improvement. Op deze manier word je nadrukkelijk betrokken op een aanpak in de breedte. Je ontwikkelt niet alleen een model maar helpt bijvoorbeeld ook mee aan de ontsluiting van data, de borging van de onderlinge samenwerking en de vertaalslag van risico´s naar besluitvorming. Deze aanpak dwingt je om over je eigen grenzen heen te kijken. Dat is ook goed voor je persoonlijke ontwikkeling!´

Doen wat je wilt.
Jan-Huug werkt nu 15 jaar bij PWC. Als junior begonnen deed hij ervaring op met de verschillende aandachtsgebieden: Pensioen Accounting, Employee Benefits, Pensioenfondsen, Verzekeraars en Due Dilligence. Vervolgens verhuisde hij naar PwC Engeland om zich daar verder te ontwikkelen in Insurance consultancy. Nu is hij verantwoordelijk voor deze tak in Nederland. ´Voor PwC is het erg belangrijk dat professionals zich blijven ontwikkelen en plezier hebben in hun werk. Daarom wordt er goed geluisterd naar wat je wilt en krijg je de ruimte om sturing te geven aan je eigen carrière.

Toekomst
Ik voorzie een mooie toekomst voor jonge actuariële professionals,´ vervolgt Jan-Huug.
´Hoewel Nederland een redelijk verzadigde verzekeringsmarkt kent, gaat er nog veel veranderen. Nieuwe vormen van zorg en pensioen zullen zich aandienen. Al was het maar vanuit de druk om deze stelsels betaalbaar te houden. Daarnaast is de kans groot dat de consolidatie onder verzekeraars en pensioenfondsen wordt voortgezet. Dat leidt tot een markt met minder spelers en naar verwachting nog heviger concurrentie. Een situatie waarin ook van ons de nodige creativiteit zal worden verwacht om onze klanten bij te staan in het versterken van hun marktpositie. Internationaal gezien ontstaan er kansen om onze kennis te exporteren naar groeiregio´s als Oost Europa, Rusland en Zuid-Amerika. Voor professionals die een uitdagende werkomgeving zoeken, is hier dus genoeg te doen!´

Geplaatst op 23-5-2011

Ervaring doe je op door te doen
Gerben den Heijer - Consultant Pensions, Actuarial and Insurance Services

PwC stond voor mij synoniem aan een ontwikkeling in de breedte. De samenwerking met accountants en hr-consultants biedt je vanuit verschillende invalshoeken zicht op het actuariële vak. Want dat is wel het specialisme waar ik, na de studie econometrie in Tilburg, een carrière in wil opbouwen.

Uiteraard had ik ook voor een andere partij kunnen kiezen. PwC stak er wat mij betreft echt met kop en schouders bovenuit. In de gesprekken gaf men mij het gevoel dat ik meer dan welkom was. Aan mijn verlangen om me in eerste instantie breed te ontwikkelen kon PwC makkelijk invulling geven. Binnen Pensions, Actuarial and Insurance Services is het gebruikelijk dat je de eerste twee jaar projecten doet binnen alle aandachtsgebieden: Pensioen Accounting, Employee Benefits, Pensioenfondsen, Verzekeraars en Due Dilligence. Je begeleider houdt in de gaten dat hier ook aan wordt voldaan, mits je je zo breed wilt ontwikkelen. Voorbeelden van de diversiteit aan projecten waaraan ik heb meegewerkt zijn IAS 19 waarderingen, begeleiding van verscheidene acquisities en verkopen, het aanpassen of ontwikkelen van pensioenregelingen en de integratie van het personeelsbestand van twee grote financiële instellingen. Het verraste mij hierbij dat ik vanaf het begin direct mee mocht naar onze klanten om uit te leggen welke oplossingen we hadden bedacht.

Vaktechnisch overleg

Ervaring doe je op door te doen. Voordeel daarbij is dat wij altijd in teamverband aan een project werkt. Soms zijn dat 2 of 3 man, soms teams van wel 15 professionals. Binnen ieder team krijg je echter de ruimte om je mening te geven. Daarnaast is er dus altijd wel een collega die je om hulp kunt vragen als je vastloopt in je werk. Vakinhoudelijk worden we daarnaast opgeleid in het zogenaamde vaktechnisch overleg. Iedere maand heb ik een drietal bijeenkomsten waarin cases worden behandeld en kennis met elkaar gedeeld. Voor rookies zijn deze bijeenkomsten verplicht. Zo leer je snel.

Actuariële opleiding

Naast m’n werk volg ik de studie tot actuaris via het Actuarieel Instituut. De opleiding wordt niet alleen gefaciliteerd door PwC, maar ook actief begeleid. Zo kan ik in de eerste paar jaar van mijn loopbaan niet alleen ontdekken waar mijn interesses liggen, maar mij gelijktijdig ook ontwikkelen tot Actuaris AG!

Geplaatst op 14-4-2011

Bezig zijn op een manier die bij je past!
Jelmer Lantinga & Mara van Willigen - Junior Consultants bij PriceWaterhouseCoopers

‘Bij PwC kun je de klussen doen, op het gebied van jouw voorkeur en die ook nog actueel zijn. Zo ben ik mijn stage begonnen met het uitvoeren van de berekeningen achter de financiële bijsluiters van een grote verzekeringsmaatschappij. Aansluitend heb ik mijn eindscriptie geschreven over de risicomarge die bepaald moet worden binnen Solvency II. Het ene heel praktisch in de uitvoering met klantcontact en al, het andere meer theoretisch en volop onder discussie omdat de berekeningsmethodiek impact heeft op de hoogte van het aan te houden kapitaal.'

Aan het woord is Jelmer Lantinga, na zijn studie Actuariële Wetenschappen (waarbij hij 4 maanden stage liep bij PwC), is hij per 1 maart jl. in vaste dienst getreden. ‘Ik denk dat ik, hoe relatief jong ook, al een goede bijdrage kan leveren aan de discussie over de berekeningsmethodiek. Dat blijkt ook wel uit het feit dat mijn resultaten inmiddels bevestigd zijn door een aantal Europese studies. Dat komt mede doordat je veel opsteekt van je collega's en deze graag met je in discussie gaan, dat vinden ze niet vervelend, integendeel! Er wordt hier niet in kaders gedacht.' Mara van Willigen vult hem aan: ‘De veelzijdigheid en gedrevenheid van mensen zorgt ervoor dat iedereen zich hard inzet en tegelijkertijd ook meedoet met een potje voetbal op de gang. Een geweldige sfeer om in te werken, te leren en jezelf te ontwikkelen dus'.

Voor Mara van Willigen geldt dat des te meer omdat haar studie Econometrie ORM niet naadloos aansluit op het vakgebied van het Actuariaat. Toen zij vorig jaar de kans kreeg om een vakantiebaan van 2 weken bij PwC te doen, werd ze vooral gedreven door nieuwsgierigheid. Nieuwsgierigheid sloeg om in enthousiasme voor het bedrijf vanwege de sfeer en de inhoud van het werk zodat ze in vaste dienst te trad bij PwC. ‘Wat ik zocht, was bezig zijn op een manier die ik leuk vind. Ik dacht het niet te vinden in de actuariële hoek, maar eigenlijk wist ik daar ook niets vanaf. Deze vakantiebaan was perfect om mij van mijn vooroordelen af te helpen! Ik heb het prima hier, je kunt bij iedereen binnenlopen voor een stukje kennisdeling, aandacht voor je vraag of discussie over een vakinhoudelijk probleem. Daardoor kun je ook al vrij snel zelfstandig een klus klaren, zoals een waardering uitvoeren. Dat voelt echt goed! Elke week komt er wel iets nieuws voorbij en zo leer ik snel!'

‘Ja natuurlijk probeer ik mijn voormalige studiegenoten te wijzen op de leuke kanten van het actuariaat, ik ben inmiddels zelfs begonnen met de studie! Het is een gemiste kans dat er niet meer voorlichting over dit specifieke vakgebied wordt gegeven, want je bent hier met je econometrische kennis echt snel inzetbaar .' Jelmer valt haar bij: ‘Dat snelle inzetbaar zijn herken ik. Ik sprak deze week drie uur lang met een senior actuaris die zijn eigen standpunt ten aanzien van Fair Value berekening aan mij wilde overdragen. Ik had het gevoel dat hij niet goed zat, en toen ik dat duidelijk kon maken, wist ik dat ik waarde toevoeg aan deze organisatie!'

Geplaatst op 16-4-2009

'Life is what you make it'
Mischa Borst - Partner, PricewaterhouseCoopers

‘Ik werk hier nu twaalf jaar en ben nog steeds nieuwsgierig naar de dag van morgen', vertelt Mischa Borst enthousiast. ‘En daar ben ik binnen PwC niet uniek in, die gedrevenheid zit in onze bedrijfscultuur. Dat komt vooral omdat we hier heel projectmatig werken. Iedere opdracht is anders, we kennen bijna geen standaardklussen. Ons aandachtsgebied is breed, terwijl we meer een adviserende rol dan een puur actuariële rol vervullen. Dat maakt het werk zeer afwisselend en je leercurve steil.'

Multidisciplinaire teams
‘Binnen PAIS (Pensions, Actuarial and Insurance Services) is mijn primaire aandachtsgebied Mergers & Acquisitions en Pension Accounting', legt Mischa uit. ‘M&A is van zichzelf al een spannend vakgebied. Het leuke binnen PwC is dat je hierbij werkt vanuit multidisciplinaire teams. Samen met accountants, fiscalisten en bijvoorbeeld HR professionals zetten wij onze tanden in een klus. De kennis die we daarbij van het bedrijf opdoen, is vaak aanleiding om ons ook in te schakelen bij het vervolgtraject zoals de harmonisatie of ontwikkeling van nieuwe pensioenregelingen.'

Complexe vraagstukken
‘Pension Accounting krijgt vanuit het PwC-netwerk vooral de complexere vraagstukken voorgeschoteld. Bijvoorbeeld om de werkgever inzicht te geven in de risico's als er meerdere regelingen lopen of als er sprake is van een ingewikkelde overgangregeling. Werken op de automatische piloot gaat bij ons niet. Ieder probleem vraagt net wat extra's van je om tot een goede oplossing te komen.'

Passie voor het adviesvak
‘Dat stukje extra is ook wat wij zo waarderen in onze medewerkers', vertelt Mischa. ‘Altijd op zoek naar hoe het beter kan. Bereid om verder te gaan dan strikt noodzakelijk en met oplossingen komen die vernieuwend zijn. Dat vraagt om gedrevenheid en passie voor het adviesvak, maar vooral ook het lef om sturing te geven aan je eigen ontwikkeling. Life is what you make it.'

Geplaatst op 10-11-2008