Veel zien, ervaren en leren …
Merijn Schut - Junior Consultant Towers Watson

‘Veel zien, ervaren en leren waren voor mij de drijfveren bij de keuze van een werkgever. Dat zoekproces begon overigens al tijdens mijn studie Actuariële Wetenschappen in Amsterdam. Bewust heb ik steeds gekozen voor bijbanen die aansloten op de studie. Zo ben ik ook bij Tillinghast, de rechtsvoorganger van Towers Watson terecht gekomen. Gedurende het laatste jaar van mijn studie werkte ik hier 2 dagen per week. Een geweldige ervaring die goed zicht geeft op wat er te koop is na je studie.'

Grote variëteit
Aan het woord is Merijn Schut. Sinds februari van dit jaar fulltime werkzaam als Junior Insurance Consultant. ‘Insurance Consultancy is één van de acht service lines van Towers Watson. Het is de bedoeling dat ik me op termijn binnen de verschillende disciplines verder ontwikkel. Op dit moment ben ik druk doende met mijn eerste projecten. Voor verzekeraars voer ik in opdracht van een Senior Consultant onderdelen uit van bijvoorbeeld een review van Embedded Value berekeningen of het implementeren van modellen. Deze werkzaamheden kunnen bestaan uit het controleren van kasstromen, programmeren tot aan meewerken aan het eindrapport. Doordat ik als werkstudent al ervaring heb opgedaan maak ik nu een vliegende start en zijn de opdrachten die ik kan doen al reuze interessant'.

Internationaal
´Towers Watson is een ambitieus bedrijf waar heel veel slimme mensen werken. Een omgeving waar ik mij thuis voel en dagelijks met plezier naar toe ga´, vertelt Merijn. ´Wil je je niet gelijk vastleggen op één specialisme, dan adviseer ik je eens contact met ons op te nemen. De mogelijkheden zijn hier letterlijk grenzeloos, want ook internationale projecten behoren tot de mogelijkheden.´

Geplaatst op 28-4-2010

Liefde voor het vak slaat de brug
Jobert Koomans - Managing Consultant Towers Watson

‘Ik had veel meer weerstand en spanningen verwacht rond de fusie tussen Towers Perrin en Watson Wyatt. Waar twee partijen samengaan moeten tenslotte keuzes worden gemaakt. Maar tot nu toe verloopt het traject voorspoedig', opent Jobert Koomans het gesprek. ‘Ik heb het idee dat de liefde voor het vak de brug tussen beide werelden slaat. Bovendien nodigt dit integratieproces iedereen uit om heel goed na te denken over wat men echt wil. En dat heeft tot verrassende uitkomsten geleid.

Onlangs heeft de eerste verhuizing al plaatsgevonden. De collega's van de Insurance tak werken momenteel allemaal vanaf dezelfde locatie. Op termijn willen we graag iedereen binnen de verschillende vakgebieden samenvoegen en de teams mixen, om op die manier optimaal te profiteren van de aanwezige expertise. Het is goed om te zien dat de ‘eagerness' om kennis te delen groot is en dit onderstreept nog maar eens het wederzijdse respect dat de consultants onderling voor elkaar hebben.'

Chief Risk Officer
‘De traditionele rol van de actuaris raakt uitgespeeld. Computers nemen het rekenwerk over en een oordeel vormen over sec de hoogte van de voorzieningen voegt te weinig waarde toe. Eigenlijk zou het de ambitie van iedere Actuaris moeten zijn om zich te ontwikkelen tot Chief Risk Officer', is Jobert van mening. ‘Een Actuaris met kennis van de risicogebieden op de snijvlakken van actuariaat, beleggingen, operations en HR, dat is de kant die we op moeten. Ons development programma is er dan ook op gericht om professionals breed op te leiden en ze te laten switchen tussen de verschillende specialisaties.

De fusie maakt het mogelijk dat we hier goed invulling aan kunnen geven. Met zo'n 400 consultants beschikken we over voldoende kritische massa. Bovendien is de dienstverlening en klantenportefeuille van beide bedrijven sterk complementair. Dat biedt ongekende mogelijkheden voor de mensen zelf en voor Towers Watson als bedrijf.'

Voortouw
‘Ik ben trots op de kennis en specialismen die wij nu in huis hebben. Alleen al voor de Nederlandse markt is dat ongekend. Daarbij worden we ook nog eens gevoed door het internationale netwerk van Towers Watson. Die kennis willen we graag ontsluiten naar de markt. De Towers Watson Academy is een goed voorbeeld van hoe wij dit doen. De Academy verzorgt namelijk opleidingen voor derden. Maar ook door actief te participeren in de ontwikkeling van API's (Algemene Pensioen Instellingen), willen wij de vooraanstaande positie die Nederland heeft op pensioengebied in Europa handhaven.'

Geplaatst op 8-2-2010

Het traditionele Actuariële Adviesbureau verdwijnt.
Camiel Selker - Principal Towers Watson

‘De pensioenomgeving is gigantisch aan het veranderen en dat heeft z'n weerslag op de organisatie. De voor bureaus kenmerkende, jaarlijks terugkerende, business verdwijnt en ontwikkelt zich tot het op projectbasis begeleiden van klanten. Dat vereist een andere benadering van de markt,' aldus Camiel Selker
‘Op basis van deze visie zijn wij de organisatie aan het veranderen langs de volgende drie lijnen:

• Trusted Advisor
  Binnen onze klantenkring willen we graag de positie van trusted advisor bereiken. Dat staat voor een organisatiebrede advisering op basis van wederzijds vertrouwen, gericht op de lange termijn relatie. Zo geven wij klanten één aanspreekpunt: senior adviseurs die in staat een relatienetwerk te bouwen en te onderhouden. 
• Service Lines
  De klantadviseurs kunnen natuurlijk niet alwetend zijn. Daarom kunnen zij putten uit specialistische kennis die is georganiseerd over acht service lines: Certificering, Actuariële Advisering, Accounting, Merger & Acquisition, Change, Risico Beheersing, Pensioenfonds Management en Rewards. 
• Persoonlijke ontwikkeling
  Wij geloven dat de persoonlijke ontwikkeling van onze professionals bepalend is voor het succes van de onderneming. In de basis kiezen we voor het opdoen van ervaringen over de verschillende service lines heen. In een latere fase zijn de individuele talenten leidend.

Grip op je carrière
´Mensen maken de organisatie en dat geldt zeker voor een consultancy bedrijf als Towers Watson´, vervolgt Camiel het gesprek. ´Daarom willen we nog meer dan voorheen de nadruk leggen op de persoonlijke ontwikkeling van onze professionals. Om dat in goede banen te leiden zijn er over de service lines heen peoplemanagers aangesteld. Zij stippelen samen met hun mensen een ontwikkelingspad uit dat garandeert dat er in meerdere keukens wordt gekeken. Bovendien is er een format ontwikkeld dat inzicht geeft in de eisen die wij stellen aan een loopbaanontwikkeling. Daardoor krijgt men meer grip op de eigen carrière.'

Geplaatst op 5-11-2009

Ik maak nu een vliegende start
Peter Steur - Junior Consultant

‘Ik denk dat ik de studie Actuariële Wetenschappen niet had afgemaakt, als ik daarnaast niet binnen het vakgebied actuariaat had gewerkt,' opent Peter enthousiast het gesprek. ‘Na het eerste jaar van mijn studie aan de UvA ben ik aan de slag gegaan als werkstudent bij Towers Watson. In de praktijk begint de gortdroge stof pas echt voor je te leven en wordt duidelijk hoe boeiend het actuariële vakgebied is.'

‘Ik kan iedereen zo'n werkstudentschap aanbevelen. Towers Watson biedt je bovendien de mogelijkheid dit heel flexibel in te vullen. In principe werkte ik twee dagen in de week, maar rondom tentamens was het geen enkel probleem om een aantal weken vrij te nemen. Ook voor Towers Watson geldt dat studie de hoogste prioriteit heeft.'

Ik maak nu een vliegende start
Nadat Peter eind augustus is afgestudeerd, werkt hij sinds 1 september fulltime als Junior Consultant Benefits op de vestiging in Purmerend. ‘Door de ervaring die ik heb opgedaan als werkstudent, maak ik nu een vliegende start', vertelt Peter. ‘Ik ben tijdens mijn werkstudentschap in aanraking gekomen met diverse actuariële werkzaamheden, zoals IFRS, jaarwerken, herstelplannen en individuele pensioenberekeningen. Daardoor word ik nu versneld ingezet op zwaardere klussen.

Ik merk wel dat, nu het voor het eggie is, je verantwoordelijkheid toeneemt en je ook te maken krijgt met deadlines. Men verwacht gewoon meer van je. Leuk natuurlijk, want dat stimuleert je alleen maar in je persoonlijke groei. En wat dat betreft kent Towers Watson bijna onbegrensde mogelijkheden. Door de omvang van de organisatie kun je kennis opdoen op verschillende terreinen zoals benefits, insurance of investment consulting. Daarnaast is het bijvoorbeeld ook mogelijk om (een tijdje) in het buitenland te gaan werken. Er zijn bij Towers Watson dus genoeg mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.'

Geplaatst op 30-10-2009

’Onze klantenportefeuille is de mooiste van Nederland’
John Smolenaers - Senior Consultant, Towers Watson

‘In de begeleiding van nieuwe medewerkers is Towers Watson heel sterk. Je werkt met een vaste coach die je wegwijs maakt binnen de organisatie en je begeleidt in je studie en persoonlijke ontwikkelingsplan. Dat was voor mij de reden om, al weer meer dan acht jaar geleden, voor Towers Watson te kiezen. Dat ik er nu nog werk', vervolgt John Smolenaers enthousiast, ‘bewijst dat de organisatie zijn beloften waarmaakt.'

Ontwikkelingsrichting
Afhankelijk van je persoonlijke interesses bepaal je zelf je ontwikkelingsrichting', legt John uit. ‘Sommigen beginnen heel breed en doen eerst ervaring op met zowel pension, insurance als investmentconsultancy om zich daarna te specialiseren. Ik had vanuit mijn studie en vier maanden durende stage in Japan al een voorkeur voor het pensioenvak. Wel heb ik, uit nieuwsgierigheid, nog een tweetal opdrachten gedaan voor de Human Capital afdeling.'

Topspeler
‘Doordat Towers Watson een topspeler is in de pensioenmarkt, zowel in Nederland als daarbuiten, is er aan variatie in het werk geen gebrek. Je werkt nooit voor slechts één klant of op één opdracht. Daarbij is er een zeer stimulerende bedrijfscultuur waar initiatief wordt beloond. Zo wordt er vanuit het bedrijf altijd enthousiast gereageerd als een consultant bij een klant een vraag zelfstandig oppakt of net wat verder gaat in het uitwerken van een advies', is de ervaring van John. En hij vervolgt lachend: ‘Je baas overbodig proberen te maken wordt hier niet gezien als een bedreiging, maar als een loffelijk streven.'

Thought Leadership
‘Onze klantenportefeuille is de mooiste van Nederland. Dat brengt ook verplichtingen met zich mee. De markt verwacht van ons behalve een heldere visie op ontwikkelingen ook oplossingen en instrumenten om problemen aan te kunnen pakken. Als voorzitter van de werkgroep Vaktechniek probeer ik in samenwerking met mijn collega´s aan dit Thought Leadership invulling te geven. Erg leuk om te doen', besluit John het gesprek, ‘en het bewijst nogmaals dat Towers Watson meer biedt dan alleen maar een baan.'

Geplaatst op 8-1-2009